آمار
| تعداد نشریات | 14 |
| تعداد شماره‌ها | 689 |
| تعداد مقالات | 7,127 |
| تعداد مشاهده مقاله | 11,361,897 |
| تعداد دریافت فایل اصل مقاله | 10,293,840 |
شناسایی سازوکارهای اجرایی برای توانمندسازی مدیران وزرات جهاد کشاورزی | ||
| مطالعات کارآفرینی و توسعه پایدار کشاورزی | ||
| دوره 10، شماره 4 - شماره پیاپی 40، دی 1402، صفحه 137-154 اصل مقاله (799.39 K) | ||
| نوع مقاله: مقاله پژوهشی | ||
| شناسه دیجیتال (DOI): 10.22069/jead.2023.21478.1734 | ||
| نویسندگان | ||
| مریم مصطفی پور حسین آبادی؛ پریسا ایران نژاد* ؛ مهتاب سلیمی؛ مژگان عبداللهی؛ فاطمه پرسته قمبوانی | ||
| گروه علوم تربیتی، واحد کرج ، دانشگاه آزاد اسلامی، کرج، ایران | ||
| چکیده | ||
| توسعه و توانمندسازی طی چند دهه اخیر به عنوان راهبرد منابع انسانی برای خلق کارآمدی، بهره‌وری کارکنان و مدیران مورد توجه پژوهشگران و صاحب‌نظران قرار گرفته است. در این راستا پژوهش حاضر با هدف شناسایی مجموعه سازوکارهای اجرایی توانمندسازی مدیران وزارت جهاد کشاورزی مبتنی بر نتایج کانون ارزیابی، به انجام رسیده است. پژوهش از نظر هدف کاربردی و شیوه‌ی گردآوری داده‌ها به صورت آمیخته و به دو روش کیفی (داده بنیاد) و کمی (توصیفی و پیمایشی) انجام شد حجم نمونه برای مصاحبه از خبرگان در چارچوب اشباع نظری نهایی با استفاده از نمونه‌گیری هدفمند و از نوع گلوله برفی ، 30 نفر از افراد خبره (مدیران میانی وزارت جهاد کشاورزی) انتخاب شد. داده‌های مورد نیاز تحقیق به روش کتابخانه‌ای - میدانی (مصاحبه و پرسشنامه) گردآوری شد. تحلیل داده‌هادر بخش کیفی با استفاده از روش گرانددتئوری و دلفی انجام شد. از نتایج مصاحبه در زمینه شناسایی مجموعه سازوکارهای اجرایی توانمندسازی مدیران وزارت جهاد کشاورزی مبتنی بر نتایج کانون ارزیابی، 53 مفهوم، 16 واحد معنایی و 7 مقوله (مقولات ارزشیابی، توسعه راهبردی توانمندسازی مدیران در وزارت، آموزش و یادگیری، توسعه سلامت سازمانی، فرایند جذب و استخدام، تفویض اختیار، تغذیه سازمان از نظر مالی، ارزشیابی به عنوان سازوکارهای اجرایی در راستای توانمندسازی مدیران) استخراج شد. در ادامه در سه دوره ، مقوله‌ها و واحدهای معنایی استخراج شده به خبرگان ارائه شد. در راندهای اول و سوم دلفی، واحدهای معنایی و مقولاتی حذف نشدند. اما در دور دوم واحدهای معنایی (شناسایی هوشمندی‌ها و توانمندی‌های مدیران، اجرا شدن فرایندهای توانمندسازی)، از سوی خبرگان حذف شد. | ||
| کلیدواژه‌ها | ||
| سازوکارهای اجرایی؛ توانمندسازی مدیران؛ کانون ارزیابی؛ وزارت جهاد کشاورزی | ||
| مراجع | ||
|
اسفندیاری، م.، و ایمانخان، ن. 1398. تحلیل رفتار مشتریان صنعت بانک: رهیافت نظریه داده بنیاد. فصلنامه علمی مدلسازی اقتصادی، 13 (45): 93-114.
آذر، ع.، سیدجوادین س.ر.، صفری ح.، تقی‌زادهیزدی، م.ر.، و آذرفر، ا. 1400. طراحی سیستم استنتاج فازی به منظور برآورد امتیاز کانونهای ارزیابی. مجله مطالعات راهبردی در صنعت نفت و انرژی، ۱۲ (۴۷): 2-21.
آذرفر، ا.، علیشیری، م.م.، و محمدی، م.ح. 1398. اثر همانندی موقعیت بر امتیازات داوطلبان در کانونهای ارزیابی. فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین (ع)، 10 (4): 24-1.
بکر، م.، زارعی متین، ح.، و باباشاهی، ج. 1399. طراحی مدل توانمندسازی مدیران پرستاری در بیمارستانهای آموزشی و درمانی دانشگاه تهران. فصلنامه مدیریت پرستاری، ۹ (۴): 96-111.
جلیلدوست، ا.ح. 1395. نقثش عوامل مؤثر درون سازمانی بر توانمندسازی کارکنان. کنفرانس بینالمللی مدیریت و اقتصاد در قرن 21: تهران.
حسنبیگی، ا.، دلاور، ع.، و انجمشعاع، ر. 1396. طراحی مدل توانمندسازی مدیران سطوح عالی وزارت نیرو. مجله مطالعات دفاعی استراتژیک، 15 (69): 250-221.
7دولتشاه، ز.، و ملکشاهی، م. 1395. راهکارهای توانمندسازی کارکنان و پیامدهای آن در سازمان. دومین همایش ملی مطالعات و تحقیقات نوین در حوزه علوم تربیتی و روانشناسی ایران: قم.
رسولی، م. 1396. بررسی تأثیر نقش به کارگیری فناوری اطلاعات بر عملکرد شغلی با توجه به نقش میانجیگری تسهیم دانش (مطالعهای در دانشگاه علوم پزشکی شهر مشهد). پایاننامه کارشناسیارشد رشته مدیریت دولتی گرایش مدیریت اطلاعات، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد.
رفیعی، ش. 1396. ارائه چارچوبی برای توانمندسازی زنان کارآفرین درحوزه کسب‌وکار الکترونیک. پایاننامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت بازرگانی، دانشگاه حضرت معصومه(س) قم.
سرباز، ر.، و مولودیان، هـ. 1396. بررسی نقش میانجیگری رضایت شغلی در رابطه بین توانمندسازی روانشناختی و عملکرد شغلی کارکنان شعب بانک انصار شهر مشهد. دومین کنفرانس بینالمللی مدیریت و حسابداری: تهران.
شادمانی، ش.، و شادمانی، ش. 1397. توانمندسازی نیروی انسانی در جهت مدیریت چالشهای سازمان. کنفرانس بینالمللی امنیت، پیشرفت و توسعه پایدار مناطق مرزی، سرزمینی و کلانشهرها، راهکارها و چالشها با محوریت پدافند غیرعامل و مدیریت بحران: تهران.
شاهمرادی، م.، محمود بابوئی، ا.، خونسیاوشان، م.، و مدنی، ح.ر. 1396. عوامل مؤثر بر توانمندسازی راهبردی مدیریت منابع انسانی. کنفرانس پژوهش های نوین ایران و جهان در روانشناسی و علوم تربیتی حقوق و علوم اجتماعی: شیراز.
فرجی، آ.، و سرخوندی، س. 1398. عوامل مؤثر بر توانمندسازی مدیران و اثربخشی مدیریت مالی با تأکید بر بسترهای ارگانیکی در سازمان (مورد مطالعه: شرکتهای دانشبنیان شهر کرمانشاه). دوماهنامه بررسیهای بازرگانی، 17 (96): 22-8.
فلاح، م.ر. 1397. شناسایی و تبیین پیشایندهای توانمندسازی منابع انسانی با رویکرد مدیریت دانش. مجله پژوهشهای مدیریت منابع انسانی، 10 (1): 133-160.
قراخانی، د. 1401. تأثیر توانمندسازی و آموزش مدیران و کارکنان بر تعهدسازمانی با در نظر گرفتن نقش میانجی کار تیمی (مورد مطالعه: شهرداری کرج). سومین کنفرانس بینالمللی مدیریت و صنعت: تهران.
قربانیزاده، و.، و آقاوردی، ب. 1392. نقش توانمندسازی روانشناختی کارکنان در تعالی سازمان. دوفصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین (ع)، 5 (1): 106-87.
ناصحیفر، و.، عیوضی، م.ر.، و شهریاری، هـ. 1395. بررسی رابطه بین عوامل توانمندسازی مدیران با افزایش عملکرد نیروی انسانی (مطالعه موردی: وزارت دادگستری). کنفرانس بینالمللی نخبگان مدیریت: تهران.
نجیبزاده، س. 1400. بررسی روشهای توانمندسازی شغلی مدیران و تأثیر آن بر عملکرد شغلی. ششمین کنفرانس بینالمللی تحقیقات بین رشتهای در مدیریت، حسابداری و اقتصاد در ایران: تهران.
نصراصفهانی، ع.، غضنفری، ا.، و عامرینسب، س. 1392. رابطه بین رهبری اخلاقی و توانمندسازی کارکنان. دوفصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین (ع)، 5 (1): 128-107.
نیازآذر، ک.، صالحی، م.، عنایتی، ت.، و تقوایی یزدی، م. 1392. بررسی عوامل مؤثر بر توانمندسازی مدیران واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی استان مازندران. فصلنامه تحقیقات مدیریت آموزشی، 4 (2): 90-79.
یوسف یعقوبی، ف.، ریاحی، ل.، طبیبی، س.ج.، و محمودی مجدآبادی فراهانی، م. 1398. عوامل خودکارآمدی مؤثر در توانمندسازی مدیران شبکههای بهداشتی درمانی استانهای آذربایجان شرقی، آذربایجان غربی و اردبیل. نشریه طلوع بهداشت، 18 (4): 107-89.
Al-Omari, Z., Alomari, K., and Aljawarneh, N. 2020. The role of empowerment in improving internal process, customer satisfaction, learning and growth. Management Science Letters, 10 (4): 841-848.
Alshemmari, J.M.H.J. 2023. An Empirical study on employee empowerment role in increasing efficiency of employee performance. Journal of Logistics, Informatics and Service Science, 10 (1): 52-71.
Alzoubi, H. M., Agha, K., Alshurideh, M. T., Ghazal, T. M., and Alhyasat, K. M. 2023. The impact of organizational empowerment practices and learning organization on firm performance. Corporate & Business Strategy Review, 4 (2): 151-167.
Choi, I. 2020. Moving beyond mandates: Organizational learning culture, empowerment, and performance. International Journal of Public Administration, 43 (8): 724-735.
Hanaysha, J. 2016. Examining the effects of employee empowerment, teamwork, and employee training on organizational commitment. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 229: 298-306.
Huang, J. 2017. The relationship between employee psychological empowerment and proactive behavior: Self-efficacy as mediator. Social Behavior and Personality: an international Journal, 45(7): 1157-1166.
Lim, S. E. 2021. Fostering absorptive capacity and facilitating innovation in hospitality organizations through empowering leadership. International Journal of Hospitality Management, 94: 102780.
Malik, M., Sarwar, S., and Orr, S. 2021. Agile practices and performance: Examining the role of psychological empowerment. International Journal of Project Management, 39 (1): 10-20.
Moye, M. J., Henkin, A. B., and Egley, R. J. 2005. Teacher‐principal relationships: Exploring linkages between empowerment and interpersonal trust. Journal of Educational Administration, 43 (3): 260-277.
Peng, J., Yang, X., and Huan, T.C. 2022. The effects of empowering leadership on employee adaptiveness in luxury hotel services: Evidence from a mixed-methods research. International Journal of Hospitality Management, 101: 103113.
Rouhani, F., Chenari, A., and Parsa Moein, K. 2019. Providing a model for organizational empowerment based on the knowledge management model. Iranian Journal of Educational Sociology, 2 (4): 10-23.
Wadhwa, D. S., and Verghese, M. 2015. Impact of employee empowerment on job satisfaction and organizational commitment: An empirical investigation with special reference to selected cement industry in Chhattisgarh. International Journal in Management and Social Science, 3 (3): 280-286.
Wong, C.A., and Laschinger, H.K. 2013. Authentic leadership, performance, and job satisfaction: the mediating role of empowerment. Journal of advanced nursing, 69 (4): 947-959.
Zhang, L., Kim, D., and Ding, S. 2023. Cultivating organizational performance through the performance measurement systems: Role of psychological empowerment and creativity. Frontiers in Psychology, 14: 1116617. | ||
|
آمار تعداد مشاهده مقاله: 765 تعداد دریافت فایل اصل مقاله: 482 |
||
سامانه مدیریت نشریات علمی. طراحی و پیاده سازی از سیناوب